• Cât durează perioada de probă și ce se întâmplă dacă nu corespunde postului?

  Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia. Pentru funcții de execuție, perioada de probă este de maximum 90 de zile calendaristice. Dacă muncitorul nu corespunde, contractul poate fi reziliat simplu, în scris, fără alte formalități suplimentare față de notificarea IGI.Puțini cititori

• Pot angaja muncitorul cu normă parțială în loc de normă întreagă?

  Da, este posibil, dar cu o restricție importantă. Avizul de angajare se emite pentru un anumit tip de normă și funcție. Dacă un muncitor este deja angajat cu normă întreagă la o altă firmă, poate fi angajat la firma ta doar în regim part-time, de maximum 4 ore pe zi. Orice modificare substanțială se face prin acord scris sau prin procedura legală, altfel apare munca nedeclarată sub forma „zonei gri". Recomandăm clarificarea normei de muncă înainte de depunerea dosarului de aviz.Puțini cititori

• Ce se întâmplă dacă vreau să schimb locul de muncă al muncitorului, de exemplu să îl mut la un alt punct de lucru?

  Angajatorul are obligația să anunțe IGI în 5 zile modificările de salariu, funcție, loc de muncă sau ale documentelor de identitate. Schimbarea locului de muncă se operează printr-un act adițional la contractul individual de muncă și se notifică atât în REVISAL cât și la IGI în termenul prevăzut. Nerespectarea termenului de notificare constituie contravenție.Puțini cititori

• Funcția din aviz trebuie să fie exact aceeași cu funcția din contractul de muncă?

  Da, și este un aspect critic verificat la controale. Funcția din aviz trebuie să fie aceeași cu funcția din contract, atribuțiile să corespundă cu fișa postului și instructajele SSM, iar diploma să fie echivalată când este obligatoriu. Orice neconcordanță între aviz, contract și fișa postului poate duce la amenzi și la invalidarea permisului de ședere.Puțini cititori

• Trebuie să asigur medicina muncii pentru muncitorii non-UE?

  Da, obligatoriu. Angajatorul trebuie să se asigure că muncitorul a trecut prin medicina muncii înainte de a începe efectiv activitatea. Dacă iese „inapt" pentru post după semnarea contractului, apar costuri și complicații inutile. Fișa de aptitudine emisă de medicul de medicina muncii este document obligatoriu la dosar și este verificată la controalele ITM.Puțini cititori