• Pot concedia un muncitor non-UE și care sunt condițiile legale?

  Da, exact în aceleași condiții ca pentru orice alt angajat. Concedierea constă în voința unilaterală a angajatorului de a înceta contractul individual de muncă și poate fi dispusă din motive care țin de persoana angajatului sau care nu țin de persoana angajatului. Decizia de concediere trebuie emisă în scris, cu motivele clare, durata preavizului și termenul de contestare. Trebuie notificat și IGI în termen de 10 zile.Puțini cititori

• Ce fac dacă muncitorul a avut un accident de muncă?

  Angajatorul este obligat să declare accidentul de muncă Inspectoratului Teritorial de Muncă corespunzător. Nedeclararea accidentului de muncă poate priva persoana afectată de dreptul de a primi îngrijirea medicală corespunzătoare și de drepturile ulterioare. Declararea se face imediat după producerea evenimentului. Muncitorul accidentat are dreptul la reabilitare medicală, recuperarea capacității de muncă și indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă.Puțini cititori

• Ce facem dacă muncitorul pleacă fără preaviz sau dispare?

  Aceasta este una dintre cele mai frecvente situații cu care se confruntă angajatorii. Dacă muncitorul străin alege să fugă sau demisionează, agenția de recrutare pregătește documentația obligatorie pentru angajator și îl ajută să anunțe autoritățile în maximum 72 de ore de la aceste evenimente. Concret, trebuie să notificați IGI în termen de 10 zile, să operați încetarea contractului în REVISAL și să recuperați documentele de identitate dacă le aveați în custodie. DTG Global gestionează integralPuțini cititori

• Ce obligații am față de IGI când se încetează contractul unui muncitor non-UE?

  Angajatorul are obligația de a comunica Inspectoratului General pentru Imigrări, în termen de 10 zile, modificarea sau încetarea contractului individual de muncă încheiat cu străinul. Această notificare se face indiferent de motivul încetării, demisie, concediere sau expirare contract.Puțini cititori

• Ce se întâmplă dacă muncitorul se îmbolnăvește și nu poate lucra o perioadă?

  Cetățenii străini încadrați cu contract individual de muncă, care prestează muncă pentru un angajator român, au calitatea de asigurat în sistemul de asigurări sociale. Asta înseamnă că beneficiază de concediu medical plătit exact ca un angajat român. Angajatorul suportă primele 5 zile de concediu medical, restul fiind suportat din fondul de asigurări sociale.Puțini cititori